工作当中，最容易被打压的，一般都是这五种人
职场从非单纯的能力竞技场，更藏着人际相处的潜规则与团队协作的隐形逻辑。那些常陷入“被打压”困境的人，未必是能力不济，多是因自身行为模式与职场生存法则相悖，无意间踏入了他人设下的“局”，或是成了团队矛盾的“靶心”。以下五种人，最易成为职场打压的目标，唯有读懂背后
职场
职场同盟：比能力更重要的隐形杠杆
你知道吗？职场里那些天天喊着“专业能力决定一切”的人，可能正偷偷和同事约周末Brunch。我见过最离谱的升职案例是行政部的小张，她靠着帮总监接孩子放学，半年连跳两级成了项目主管——没错，职场同盟的隐形杠杆，往往藏在咖啡间的八卦里。
9月星座职场助力榜：12星座职场神通与事业机遇指南
入秋的9月，白露沾衣、秋分将至，天地能量从“夏长”转向“秋收”。古人观星象、顺节气安排农事，如今我们透过星座看职场，实则是借星象符号感知时间周期里的“行事节奏”这和传统命理里“顺天时而谋事”的智慧一脉相承。9月职场如同“秋日试炼场”，12星座各有专属“事业神通
马来西亚和立大学高级健康管理硕士 | 健康管理人职场跃升新路径
马来西亚和立大学高级健康管理硕士（EMHM）项目值得读，尤其适合追求国际认可学历、灵活学习模式及高性价比的在职人士，但需结合个人职业规划综合评估。以下从认证资质、课程设计、教学模式、师资力量、就业前景、费用与学制等维度展开分析：
虞书欣被控职场霸凌，家族黑料也曝光！
这事儿闹得最凶的，就是演员张昊玥站出来控诉了。她在9月5号、6号连续发长文，说自己2016年和虞书欣一起录《一年级·毕业季》那会儿，经历了长达两个月的职场软暴力。她说自己被当成“透明人”，遭遇小团体孤立，有人当面模仿她说话嘲笑她，还被她嘲笑“开不起玩笑”，这种
退群一千个：一场离职仪式里的职场人生
鼠标在屏幕上滑动，光标停在“退出该群聊”的按钮上，点击、确认，提示框弹出“已退出群聊”——这是林薇离职当天重复了一千多次的动作。从项目攻坚群到部门通知群，从跨部门协作群到临时会议群，每个群聊背后都藏着一段加班的深夜、一次激烈的讨论、一场成功的庆功，而此刻，它们
单位里，有3个位置你永远不要站，你站了，工作就惨了
单位里，有3个位置你永远不要站，你站了，工作就惨了,十点读书,8分钟
永远不要因为“贱人”而离职
洞见（DJ00123987）——不一样的观点，不一样的故事，3000万人订阅的微信大号。点击标题下蓝字“洞见”关注，我们将为您提供有价值、有意思的延伸阅读。
在单位里，当你与主要领导闹翻后，才会看清三个吃惊的职场真相
或许不少人表面会讲“大不了就不做了”，可真到那时候，才发觉事情压根没想象中那么简单。前几日一位昔日同事老周半夜给我发微信，语调低沉地说：“跟他闹掰，估摸是待不下去了”
乃万称目前单身，呼吁停止恶意造谣
一则街头亲密视频将歌手乃万推向舆论漩涡。9月11日，乃万工作室发布正式声明，回应9月11日网络流传的被拍视频事件，称该内容实为工作聚餐结束后友人酒后失态所致，并强调艺人“目前单身”，且已就侵权行为进行证据保全，将依法追责。声明呼吁停止恶意造谣，“无意占用公共资
李晟、祝绪丹化身“待诊人”，《初入职场·中医季》开启年轻态中医文化传承之旅
一批青年中医学徒在学习与实践中传承中医文化，以年轻化的视角来打开中医国粹。芒果TV全新综艺《初入职场·中医季》将于9月14日正式开播。“看青年中医能否转身一道背影，书写历史？”《初入职场·中医季》将目光聚焦于青年中医学徒，通过对于他们的中医职场考核评定，交付出
车澈酒后失态连环爆！职场越界 + 街头小便，前妻回应耐人寻味
又一大瓜！2025年9月11日，车澈（爱奇艺前副总裁、音乐厂牌INDECAA创始人）与旗下艺人乃万（本名赵馨玥）在街头拥抱、捏下巴持续 15 分钟，肢体接触亲密得令人不适；更让人瞠目结舌的是 送走乃万后，他竟在街角当众小便，全程毫无遮掩。这组视频让这位曾打造过
90职场内捅过多大娄子？比00后还逆天，就是你们阻碍国家经济发展
2024年6月3日，北京，某大厂00后实习生把这句梗做成PPT封面，直接投屏给全部门，老板当场社死。
人一定要有正确的三观，关我屁事，关你屁事，关他屁事
近年来，“关我屁事、关你屁事、关他屁事”的“三关”说法在社交媒体中广泛传播，尤其在抖音等平台成为热门话题。这一表述以直白幽默的语言，折射出当代部分群体在社交和职场中追求边界感、减少内耗的心态。例如，有抖音用户将其总结为“打工人三观”，强调“是你的活干好别出错，
王腾被辞风波：是违纪实锤，还是一场“用完即弃”的商业博弈？
王腾从小米离职一事，至今仍笼罩着一层争议迷雾——他的离开究竟是触碰公司红线的“真犯错”，还是多方角力下被精心设计的“局”？这个问题的答案，似乎随着事件发酵变得愈发模糊，却也折射出大众对企业管理、职场生存的深层疑虑。
别让“老好人”毁了你的教师生涯！10条“阳谋”：守住边界
不少教师入职后会发现：一味“老实”待人、全盘承接事务，反而容易陷入“琐事缠身、价值被忽视”的困境——课表已满仍接代班请求，导致备课仓促；班级成绩进步显著，却因疏于汇报错失评优；办公室杂活总“默认”落到自己头上……这些并非“人际刁难”，而是职场中缺乏边界感与优先
如何正确对待伤害过自己的人？
每当夜深人静，那些曾经被伤害的瞬间总会不自觉地浮现在脑海中，像一场无法暂停的电影，反复播放。我们愤怒、委屈、不甘，心里总有个声音在问：为什么受伤的总是我？可仔细想想，真正困住我们的，不是那个人的言语或行为，而是我们不肯放下的执念。我们把别人的错误背在自己身上，
优酷首播！40集职场爱情剧来袭，创业女主×温柔霸总，职场博弈
本剧于今年5月取得40集发行许可证（原备案32集），目前已完成最终审核，正式进入优酷待播列表。
职场中，有种同事叫“和你在一起，我放心”
“这个项目谁负责的？为什么客户资料会出现这么大纰漏？” 会议室里，主管的质问让空气瞬间凝固。小张手心冒汗 —— 这明明是小李收集的资料，可他现在却低头沉默不语。最终，整个团队因这次失误错过了重要的投标机会，小张也因替小李 “背锅” 受到通报批评。
在职场中，虐待行为很少凭空出现，同理它很少会自己消失
在现代职场中，我们常将办公室想象为理性、高效的协作空间，但虐待行为——从微妙的言语贬低到公然的权力压迫——却如隐形烟雾，悄然渗入团队缝隙。它不会凭空出现，通常源于积累的疏忽和不公；也不会自行消散，若不干预，将如野火蔓延，吞噬整个工作环境。